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亚博网页版|用工荒、用工贵倒逼海信空调“机器换人”


本文摘要:投入7500万元机器返回200名工人引进机器人,取代生产线上的人类吗?

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投入7500万元机器返回200名工人引进机器人,取代生产线上的人类吗?这种想法很流行。机器人效率更高,还不怪加班费。海信(浙江)空调有限公司总经理王剑锋开玩笑。

近年来,面对雇佣不足和雇佣喜悦问题,工业机器人已经被尊重为生产企业变革升级的必由之路。网游大会、军事训练生产淡季扭转员工,10月以后,海信空调转入生产淡季,应该是工作精彩的时候,其实这个时间王剑锋不太好。

转入淡季后,员工看起来很空闲,但企业不能休假,怕他们去大城市转一圈就不回去。王剑锋直言不讳地说,旋转后企业将再次进入生产季节。如果员工大量萎缩,将严重影响后期生产。

为了避免员工萎缩,牵着他们的心,王剑锋挖空了心。据报道,目前企业员工大多为18~25岁,基本为90后,大部分为外国人。

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为了投其所好,海信空调相继积极开展了许多员工讨厌的活动,如网络游戏比赛、军事训练等,基本上每天都有活动,员工们希望能安心地呆在企业里,利用这个时间开放。王剑锋说。与此同时,企业利用生产淡季确保和改造各生产线,目前南区现场正在新建生产艺术柜外机生产线,下个月北区艺术柜内机生产线完成,大大提高公司空调产量。投入7500万元的机器可以增加200名工人,在生产淡季,但海信空调没有停止招聘。

王剑锋说,企业生产规模不断扩大,每年还有3%左右的员工流失率,必须大幅度补充新员工。但是,海信空调正在认识以工业机器人领导的新作用的自动化设备。经过前两年的机器交换,企业已经开始了技术红利的甜点。

今年可以说是加大了力度,共投入7500万元购买自动化设备,即机器人员工。据王剑锋介绍,企业扩大生产,每月生产20万台,超过30万台,员工不可能比去年增加50%,最多超过10%,只剩下的40%不能从技术路线的调整、物流方式的变革和机的交换等方面提供。

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目前,海信空调已投资2000万元以上,其馀5000万元以上可用于最近购买的进口冲床。王剑锋忘记一笔账,雇佣一线员工,月薪2800~3200元,再加上三险一金和不吃寄居费,一年人工费在5万元以上,这还不包括平时的活动费用。


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